'N Gids tot uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van shareholders. Until was dit algemene praktyk in die afgelope dekade om voorraad opsies om 'n relatief bied breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: startup werknemer aansporing vergoeding program langtermyn voorraad opsie ownershipStock Options: Hoe kan jy Kenmerk Em FASB te meet en toeskrywing kwessies aan te spreek vandag. Intussen: Appels aandeelhouers wil opsies koste uit die fynskrif. Craig Schneider. CFO Amerikaanse 5 Mei 2003 (Redakteursforum nota: RegWatch is 'n nuwe kolom wat elke Maandag sal loop op CFO Om die artikel per week per e-pos, kliek hier..) Dit lyk Theres genoeg tyd om die debat oor woed hou of en hoe om te behandel werknemer voorraad opsies as 'n uitgawe. Die Financial Accounting Standards Board blyk te wees om 'n paar vordering op daardie front. In 'n onlangse besluit, die direksie eenparig ten gunste van afskrywing voorraad opsies gestem. Maar dit is net die eerste van baie beweeg as FASB lyk na 'n geopenbaarde konsep oor die saak uit te reik later vanjaar. 'N Finale konsep word oë vir 12 maande van nou af, maar die aandele gebaseerde beloning projek, gee toe Michael Crooch, FASB raadslid, het 'n bietjie van 'n bewegende teiken. Vandag, is die raad geskeduleer om meting en toeskrywing kwessies wat verband hou met aandele gebaseerde beloning transaksies te bespreek. Op sy April 22 oop vergadering, het die raad voorlopig bepaal, onder andere: Dat die uitruil van goedere of dienste ontvang vir aandele gebaseerde beloning moet gemeet word teen die toekenningsdatum en dat die meting kenmerk vir die uitruil is billike waarde. In vandag se vergadering, Crooch sê hy en sy FASB raadslede sal bepaal hoe om die koste van die opsies oor die vestigingstydperk skryf sodat die koste van die opsie plan elke tydperk kan in die inkomstestaat. Een keuse, sê hy, kan betrek die verspreiding van die waarde ewe oor die vestigingstydperk van die voorraad opsie toestaan. Alternatiewelik kan die raad toelaat dat maatskappye om sekere aannames te maak in hul berekeninge wat effektief die waarde van die opsies koste te verlaag. Byvoorbeeld, sou 'n maatskappy nie verantwoording moet doen vir opsies toegeken aan 'n aantal werknemers wat bestuur figure die maatskappy voor die vestigingsdatum sal verlaat en sodoende hul opsies verbeur. Bestuurders kan dan ware up of aan te pas die skattings, Crooch sê, as hulle verkeerd was, want min of meer werknemers die besigheid verlaat. FASB is nuwe behandeling rekeningkunde vir voorraad opsies in die nasleep van 'n paar hoëprofiel rekeningkundige skandale waar korporasies gebruik voorraad opsies om te verhoed dat die betaling van VS belasting terwyl oordryf verdienste. Afgesien van die voorraad opsie misbruik, is die raad ook op soek na nuwe reëls wat konvergeer met internasionale rekeningkundige standaarde, sowel as die adres van die algemene ontevredenheid met vandag se werknemer voorraad opsie waardasiemetodes voorsien. Crooch wys daarop dat die raad reeds 'n baie tyd op aandele gebaseerde beloning en waardasie van werknemer voorraad opsies in die vroeë jare 90 het spandeer. Gegewe dat, FASBs adviespaneel van waardasie kundiges sal kyk vir enige deurbrake sedert die laaste keer dat ons sal help om 'n beter meting. (Editors daarop: Vir meer inligting oor voorraad opsies en waardasie, beter lees Options en die gate in Swart-Sholes) Tog, baie bestuurders op 'n hoë-tegnologie maatskappye - maatskappye wat vrylik hoë bedrae van aandele-opsies uitgereik in die laaste dekade te werf en behou werknemers - voortgaan om die spoor teen FASBs onlangse besluit om-uitgawes. Dit is nie moeilik om te sien waarom: Die finale verandering aan AARP na bewering kon sien 'n paar maatskappye verdienste in die helfte gesny. Inderdaad, John Chambers, uitvoerende hoof van Cisco Systems Inc. gewaarsku het verlede week dat die tegnologie-sektor VSA erg geknou sal word indien dit maatskappye word gedwing om voorraad opsies as 'n besigheid koste te bespreek. Volgens 'n verslag Reuters, Chambers beweer werk sal gaan in die eerste dekade, gevolg deur maatskappye. Berig word, 80 persent van Cisco voorraad opsies toegeken aan werknemers onder die vise-president vlak. Sommige ander kritici kla dat die negatiewe impak op verdienste snitte om voorraad opsie toekenning programme sal vereis - soos dit reeds vir Dell Computer. Verlede maand het Dell berig aangekondig sy voorneme om terug te skaal voorraad opsies uitreiking met sowat die helfte. Natuurlik, sal selfs 'n afgeskaal terug opsies program 'n akkurate prysmodel vereis. En baie kritici van opsies afskrywing sê geen sodanige dier bestaan. Black-Scholes, die standaard wydte vir prys opsies, is wyd gekritiseer deur bestuurders en ouditeure vir oordryf die waarde van werknemer voorraad opsies. Hoekom die stamp op Meestal, omdat die model is gebou op opsies wat kort termyn en bemarkbare. Tipies, werknemer voorraad opsies is nie. Die aannames wat nodig is vir Black-Scholes pryse is ook onderhewig aan 'n hoë vlak van oordeel en veranderlikheid wat die uitset teenstrydig, of nog erger, onderhewig aan manipulasie kan maak. FASBs adviseer paneel van waardasie kundiges (spesifiek gestig om die waardasie probleem aan te spreek en te oorweeg alternatiewe metodes) sal na verwagting voldoen vir die eerste keer later vandeesmaand. Ander werknemer voorraad-opsie verwante onderwerpe op die agenda Boards: inkomstebelasting, onthullings, effektiewe datums, en oorgange. Apple Aandeelhouers: Expense gouer as later Intussen, in 'n eerste berig vir voorraad opsie afskrywing-sku Silicon Valley, Apple Rekenaars aandeelhouers goedgekeur is 'n nonbonding maat adviseer bestuur om die opsies te sit kos op die boeke - eerder as die tans toegelaat voetnoot tot die inkomste verklaring. Dit, volgens 'n onlangse verslag Reuters, wat wys daarop dat die bestuur Apple has not aangedui of dit sy aandeelhouers raad sal volg. Vroeër vanjaar het Apple CFO Fred Anderson kommer uitgespreek vir tekortkominge inherent aan beskikbare opsie-prys modelle, insluitend Black-Scholes. In 'n brief aan FASB, beweer hy Black-Scholes overstates die waarde van werknemer voorraad opsies met 'n faktor van twee tot drie keer. Hy het bygevoeg: Besinning hierdie opgeblase waardes in óf pro forma onthullings of as 'n erkende koste het 'n onvanpaste impak op finansiële state. Stock opsie afskrywing maatreëls na bewering geslaag NCR, PPG, VSA Bancorp, Kimberly Clark, Weyerhaeuser, en Delta Airlines. Soortgelyke voorstelle deur aandeelhouers van ander tegnologie maatskappye (insluitend Hewlett-Packard en IBM) versuim deur smal rande. Maar Richard Shields, hoof finansiële beampte by Suidwes Water Company, is bly om te glimlag en dra die leemtes in die opsie-waardasiemodel te gebruik - ten minste tot FASB bied iets beter. Suidwes Water is een van 'n paar te pas aan te kondig dat dit verantwoordelik is vir werknemer voorraad opsies as 'n uitgawe en terugwerkend pas sy verdienste vir die afgelope paar jaar. Nie verrassend nie, die treffer na die maatskappy se verdienste is veel minder dramaties as wat dit sou wees om baie tegnologie maatskappye. Tans, aandele-opsies bestaan net 3 persent van Suidwes Waters uitstaande aandele. Ons ontleding is dat afskrywing voorraad opsies enige impak op ons vermoë om dividende te betaal nie die geval nie, sê Shields. Dit verbeter sigbaarheid en ondersteun ons doelwitte te wys dat ons 'n maatskappy met 'n uitstekende korporatiewe etiek. Shields egter weet hes in 'n bevoorregte posisie. Ek dink dit sou anders in 'n tegnologie maatskappy gewees het, voeg hy by, en let op dat as gevolg van waardevermindering en amortisasie is groot dele van Southwests besigheid, beleggers is meer gewoond raak aan die neem van 'n blik op kontantvloei uit bedrywighede en Ebitda as miskien 'n paar tegnologie maatskappye. Die maatskappy se aandeelprys het ook has not gesien die historiese wisselvalligheid van Silicon Valley besighede - besighede wat hoër uitgawes sal sien onder Black-Scholes as gevolg van daardie beta. Nie verrassend nie, Shields noem Black-Scholes n ordentlike skatting van 'n voorraad opsie koste en 'n gerespekteerde metode vir maatskappye beweeg af, uit te brei bekendmaking en rapportering. Crooch neem ook probleem met kritici wat beweer dat FASB is wat opruk na 'n antwoord op wat maatskappye om voorraad-uitgawes. Hy reageer: Was dit neem baie ernstig op, en gaan om te gaan deur middel van ons administratiewe prosedure op elke stap. Op die kalender bul Wed, 7 Mei: FASB oop vergadering Skinny: In hierdie go-round, sal die standaarde-omgewing raad hersien 'n paar warm-knoppie onderwerpe, insluitend (soos hierbo genoem), die afskrywing van voorraad opsies. Ook op die FASB agenda: die erkenning van inkomste, aanspreeklikheid uitwissing / breë uitsig prestasie, en kort termyn konvergensie. Die konvergensie bespreking sal ondersoek of FASB in lyn met die IASB, wat beweer dat meer as ledig koste kapasiteit en bederf is tydperk koste wat nie moet ingesluit word in die koste van voorraad moet val. FASB sal ook kyk na die onderwerp van besigheidskombinasies - of meer spesifiek, hoe meet die billike waarde van bates verkry en laste aanvaar kan toegepas word op transaksies en ander as 'n besigheidsamevoeging gebeure. CFO Publishing Corporation 2009. Alle regte reserved. More Options in Stock Options Uncle Sam het nuwe ruimte verskaf in voorraad opsies, so lank as wat hulle is gevestig. Gordon Williams. CFO Magazine 1 Julie 1997 Te oordeel aan die media tamboerslag oor onwelvoeglike vlakke van uitvoerende vergoeding, youd verwag Washington, DC te besig om 'n koue oog deesdae op aandele-opsies. Eintlik is die omgekeerde waar is, ten minste in sommige kringe. Die feit is, opsies kry 'n hupstoot van die nasies hoofstad, in die vorm van belasting en regulatoriese verligting. Hier is die agtergrond. Oor die algemeen, die belasting treffers in die gesig staar ontvangers van opsies is soortgelyk aan die treffers op aandele theyd koop en verkoop hulself. Die ontvanger betaal belasting op die verskil tussen die uitoefeningsprys van die opsie en die billike markwaarde van die voorraad wanneer die opsie uitgeoefen word. Maar vir opsies, die verskil in waarde is belasbaar teen gewone inkomste belasting in plaas van die kapitaalwins koers, wat baie laer kan wees. Wanneer die begiftigde te sterwe kom, al die voorraad verkry wanneer die opsie uitgeoefen is deel van sy of haar boedel - belasbaar teen boedel belasting tariewe wat so hoog as 55 persent kan hardloop. Een manier om die belasting versag, is om die opsies weggee voordat hulle uitgeoefen word en voordat hulle aanloop in waarde. Die begiftigde hou steeds alles inkomstebelasting aanspreeklikheid daar sal wees wanneer die keuse uiteindelik uitgeoefen word, van wie eintlik oefen dit. Maar weggee die opsie neem die voorraad uit die ontvangers boedel, draai die belasting dubbele whammy in 'n enkele whammy. 'N Geskenk belasting kan nie eens wees as gevolg van, indien die waarde van die onuitgeoefende opsies minder as die 10,000 dat jy elke jaar kan gee sonder om te betaal geskenk belasting aan elk van soveel mense as wat jy wil is (20000 as jy en jou huweliksmaat saam te gee) . Sedert die waarde van die onuitgeoefende opsie vermoedelik is redelik laag in die vroeë stadiums (youll wil waarskynlik 'n gesertifiseerde waardeerder vertroud is met finansiële instrumente om jou 'n presiese waarde gee), kan jy 'n baie opsies te gee en steeds binne die jaarlikse uitsluiting bly. As jy en jou huweliksmaat wil meer as 20,000 weg te gee aan iemand of indien die gawe uitsluiting is nie sigbaar nie, kan jy begin met jou 600,000 verenigde belasting krediet en nog voorkom weens 'n geskenk belasting. Op veilige grond Tot onlangs, egter diegene tradisionele boedelbeplanning beweeg was oor die algemeen beskikbaar in voorraad opsies. Die rede: min maatskappye toegelaat opsies wat oorgedra moet word. Korporasies bedoel voorraad opsies om ekstra vergoeding aan uitvoerende amptenare, sê Dawid Ryn, nasionale direkteur van familie rykdom beplanning vir rekeningkundige firma BDO Seidman LLP. Toe hulle geskep hul opsie planne, maatskappye didnt gawes van die opsies in gedagte het. Maar dis besig om te verander, te danke aan Oom Sams verdraagsaamheid. Vir een ding, die Internal Revenue Service, in 'n reeks van private brief beslissings, het die idee dat opsie bursalen kan weggee onuitgeoefende opsies en skuif die uiteindelike bate aan iemand anders aanvaar. Private brief beslissings is gevalspesifieke, wat beteken dat hulle minder as 'n IRS uitspraak spesifiek aansluit by die gawes van onuitgeoefende opsies val. Maar sulke geskenke word gemaak, en die IRS isnt hulle uit te daag sodat bursalen wat gee sou blyk te wees op veilige grond. Intussen het die Securities and Exchange Commission het onlangs ontspanne artikel 16B-3 van die SEC s reëls onder die Securities and Exchange Act van 1934 - die sogenaamde kort swing wins reël. Die reël verbied korporatiewe insiders van koop en verkoop van voorraad binne ses maande. En soos dit gebeur het, die blote toekenning van 'n opsie saamgestel n aankoop en begin die klok te merk met die oog op die kort gang reël. Maar laat verlede jaar, die SEC gewysig 16B-3 sodat toelaes van opsies wat oordraagbaar is hoef nie soos 'n aankoop behandel. Alan Halperin, 'n prokureur met die New York firma Stroock amp Stroock amp Laban LLP, sê dat een van die redes maatskappye didnt toelaat opsies om oorgedra was om seker te maak hul bestuurders didnt onwetend aktiveer die kort gang wins reël. Nou neednt hulle bekommer. En terwyl 'n maatskappy se voorraad opsie plan spesifiek moet toelaat vir geskenke van onuitgeoefende opsies, wat nie die geval is nodig veel. Al wat dit gewoonlik neem is 'n eenvoudige wysiging van die plan wat neednt onderhewig aan aandeelhouer goedkeuring. Dit gewoonlik net neem 'n slag van die pen, sê Ryn. Dit nie die geval kos die maatskappy enigiets, en dit maak die voordeel twee keer so waardevol vir bestuurders soos dit was die dag voor hulle die reëls gewysig. Inderdaad, Halperin sê dat baie maatskappye wysiging hul planne om sulke oordragte moontlik te maak. Hard getalle is moeilik om te kom deur, want min maatskappye wil openbaar die besonderhede van hul programme te maak. Halperin homself gewoond enige van sy kliënte wat tot wysiging van hul planne te noem, al is hy sê dat meer as 'n paar is. En hy sê sy veilig om te aanvaar die getalle is gebaseer op al die aktiwiteite in Washington. Baie private brief beslissings kom nou uit, sê hy. Spesifieke reëls oor oordraagbaarheid wissel van maatskappy tot maatskappy, sê Robert COPLAN, nasionale direkteur van die Sentrum vir Familie Wealth Beplanning by Ernst amp Young LLP. Maar hy sê dat die meeste maatskappye wat hul voorraad opsie planne gewysig toelaat oordragte net aan familielede, of om trusts of vennootskappe geskep vir die voordeel van diegene familielede. Die meeste limiet oordraagbaarheid na top-vlak bestuurders of direkteure. Theres te veel boekhouding betrokke vir 'n maatskappy om oop te maak oordragte aan almal, sê Halperin. Ook, sê hy, dit maak eintlik net sin vir bestuurders met genoeg kapitaal om in staat wees om die oordrag te maak, betaal die inkomstebelasting, en nog gemaklik leef - en met genoeg rykdom aan 'n belasbare boedel te skep. Daardie laaste punt is nie 'n universeel gedeel siening. Ons vermoed dat baie middel-tot-bo - vlak bestuurders sal ook waardeer in staat is om ten minste 'n gedeelte van hul opsies te dra aan familielede, Die Korporatiewe Bestuur nuusbrief vertel lesers in sy September-uitgawe / Oktober 1996. Spooked Hoe ver kan jy gaan Of sulke geskenke opsies wat selfs havent berus isnt nog duidelik kan insluit, sê COPLAN van Ernst amp Young. Die potensiaal appèl beslis is. Hoe vroeër jy 'n geskenk, hoe beter maak. En hoe minder waarde 'n opsie het, hoe meer jy kan weg te gee - en vir ewig verwyder uit jou estate-- sonder verwek 'n geskenk belasting. Die aanvaarding van aandele pryse sal optrek met die tyd, die waarde van 'n opsie is nooit laer as wanneer dit die eerste keer is toegestaan en voordat dit berus. Nie net het die opsie per se 'n laer waarde op daardie stadium nie, maar daar sal dikwels 'n afslag van daardie lae waardasie gebaseer op die moontlike verlies van die opsie indien die uitvoerende laat voor vestiging wees. insluitende oordragte van nonvested opsies - die maatskappy, in wysiging sy plan, kan enige reëls oor oordraagbaarheid dit wil stel. Maar die IRS has not nog sy seën gegee aan hierdie reëling. Alle IRS beslissings tot op hede op weggee opsies betrokke diegene wat uitgeoefen kan was toe die gawe gemaak. Geen betrokke gawes van nonvested opsies, en Theres geen vaste aanduiding van wanneer so 'n beslissing sal kom. COPLAN hoop vir 'n paar IRS leiding vanjaar, en let op dat die IRSs 1997 sakeplan sluit die bedoeling van publikasie leiding te gee oor die gawes van nonvested opsies. Tog, het hy erken, kan nie hy seker wees wanneer daardie leiding sal kom of watter posisie die IRS uiteindelik sal neem. Sommige maande gelede, die IRS gelyk naby regerende ten gunste van so 'n geskenke. Dit blyk nie meer die geval te wees. Een New York prokureur sê hy het drie oproepe na die IRS het onlangs, met die hoop vir leiding. Elke keer, sê hy, hy is klipmure. Dit prokureur meen die IRS het gelees die talle media rekeninge van astronomiese uitvoerende salarisse en is versigtig vir regerende ten gunste van wat kan gesien word as 'n verdere soet van uitvoerende vergoeding. Nog 'n moontlike komplikasie kan sommige vyandige pers reaksie op pogings deur reisigers Groep om voorraad opsies bydra tot sy 401 (k) plan. Terwyl die departement van arbeid het nog Reisigers plan goedkeur, het die IRS reeds gegewe sy stilswyende seën, in 'n private brief beslissing. Michael Gettelman, 'n San Francisco prokureur en redakteur van Die Korporatiewe Bestuur, meen die media reaksie op die Reisigers situasie kan die IRS het spooked en veroorsaak het dat dit vertraag die besluit oor die kwessie nonvested-opsies. Tot die IRS nie reël op hierdie punt, kan bestuurders oorweeg hou af die maak van geskenke van nonvested voorraad opsies - selfs al is hul maatskappy planne toelaat dat dit. As die IRS uiteindelik sê nee, sê Halperin, sou gawes van ongevestigde voorraad nie meer tel as afgehandel geskenke - jy bloot te stel aan 'n geskenk belasting wat jy bedoel hadnt te betaal. As jy Ongevestigde ter waarde van 1 oorgedra en die waarde daarvan geklim tot 4 toe berus, sou die 3 verspreiding onderhewig wees aan die gawe belasting, sê hy. Maar Theres niks om bestuurders te verhoed ontginning van die boedel belasting voordeel van weggee gevestigde aandele-opsies voordat hulle uitgeoefen. Al wat dit neem is 'n maatskappy wat sy voorraad opsie plan om sulke oordragte moontlik en 'n uitvoerende vaardig genoeg (en welgestelde genoeg) te maak om die aansienlike voordele sien het verander. En dit kan wys nie te lank om hulle te ontgin om te wag nie. As openbare woede oor uitvoerende vergoeding 'n hoog genoeg plek bereik, kan die Kongres maklik oortuig word dat dit nog 'n leemte vir die reeds ryk - en dwing die reguleerders om dit toe te maak. CFO Publishing Corporation 2009. Alle regte reserved. Pre-IPO: Basics Stock Grant groottes in Pre-IPO tegnologie maatskappye Editors Nota: Alhoewel hierdie artikel tydens 'n vorige era in die gebruik van voorraad vergoeding, die algemene benadering en metode wat dit bespreek is geskryf steeds op die oomblik gebruik word deur pre-IPO maatskappye. Vir meer onlangse data, sien die vrae op voorraad toelaes en voorraad toekenning praktyke en groottes in die pre-IPO en private maatskappye. Totdat dit algemene praktyk in die 1990's tot voorraad toekennings bied 'n relatief breë spektrum van werknemers geword, die meeste mense was inhoud bloot om hulle te alle ontvang. Hoewel voorraad vergoeding is gekneus deur tendense voorraad-mark en rekeningkundige veranderinge, werknemers steeds welkom aandele toekennings en meer vaardig oor hulle as wat hulle gebruik om te wees. Hulle nou tipies wonder of die subsidies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle sou verwag van 'n ander werkgewer in hul bedryf. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van voorraad toekennings geword, werknemers nodig het soliede inligting oor subsidie praktyke. Salaris ondersoek ingestel na die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye in die dotcom oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel: sy watter persentasie As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy sien hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei. Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. Moenie vasgevang in die getalle, sê Keith Fortier, 'n voormalige vergoeding konsultant met salaris. In 'n begin, die betekenis is in die persentasies. In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige gevoel van hoeveel die opsies is die moeite werd om te kry. In 'n jonger maatskappy, waar aandele is minder vloeistof, is dit baie moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd. hoewel hulle waarskynlik meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy kan kry in 'n openbaar verhandelde maatskappy. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. Die waarde van 'n maatskappy (ook bekend as sy markkapitalisasie, of markkapitalisasie) is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. 'N gesonde verstand kandidaat bepaal of die toekenning is mededingend met die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed soos heelgetalle klank kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend met die persentasie van die maatskappy wat die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus nuwe-huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Elke vlak in die organisasie moet die helfte van die opsies van die vlak bo dit te kry. Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om senior mense en is meer algemeen in gevestigde maatskappye wie se aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, 'n voormalige vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n hoof uitvoerende beampte te oorskry 1. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir enigiemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod. 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. Wall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, sê Coleman. Werknemers wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die belegging. Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die aandele uitstaande eienaarskap gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde studies en ontleding van werklike praktyke van S-1 vylsels vanaf Januarie 2000 Inligting sluit stigters Holdings. Fortier beklemtoon dat dit is belangrik om in gedagte te hou die veranderinge in vergoeding praktyke met verloop van tyd. Hierdie data weerspieël toekenning praktyke gedurende die dotcom boom, het hy gesê. Ek wouldnt verbaas wees as daar was 'n paar verskuiwing in die samestelling van vergoedingspakkette in bedrywe oor die raad. Ironies genoeg, maar sê hy: Dit is juis wanneer die aandelemark is af, want dit is nou, dat jy ideaal wil om te onderhandel vir meer opsies. (Vir meer inligting oor die onderhandeling met voorraad vergoeding, sien die betrokke artikel reeks elders op hierdie webwerf.) Johanna Schlegel het hierdie artikel toe sy gewerk by salaris, wat 'n omvattende bron van salaris en vergoeding inligting was. Deel die artikel: Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring inligting.
No comments:
Post a Comment